ホテルからはじまるSDGsふくしごとと企業との障害者アートデザイン取り組み具体例

メンバーの振り返り

• 

  ふくしごと 大西衿沙［プロジェクトマネジメント担当］ 「障害のあるアーティストと一緒につくることで多様な関わりを生み出す」

  最初にうれしかったのは、ザ ロイヤルパーク キャンバス 福岡中洲のご担当者が、「社会的にいいことをしなければならない」ではなく、「クールなことをやっているところと仕事がしたい」から声をかけてくださったこと。「私たちと同じ感覚を持っている人たちだ！」とワクワクしました。今回のプロジェクトで、みんなのテンションが上った！と感じた瞬間が2つありました。それは、「アーティストが活動する工房まるを訪問した時」と「メインビジュアルが上がってきた時」です。工房まるでは、スタッフとメンバーが自然にコミュニケーションをとっている様子が訪れる人を寛容にしますし、彼らの絵がかっこいいビジュアルに生まれ変わる様は、私たちの気持ちを高揚させてくれます。 工房まるのメンバーたちは、プロジェクトに参加することをとても喜んでくれます。それは彼らの仕事が認められることが、自分はもちろん家族や周りの人達にとっても自慢になるから。障害があるアーティストと仕事をすることには、実はこんな効能もあるんです。

• 

  ふくしごと 先崎哲進［クリエイティブディレクション担当 / 取締役］ 「間に立ってキュレーションすることで課題に深くコミットする」

  障害があるアーティストとのものづくりをする上で、ふくしごとは必ずキュレーターとディレクターの役割を果たします。それは、アーティストが最大限に能力を発揮し、それがクライアントにとってよいアウトプットを生み出すため。様々な特性を持つアーティストが、「描きたい！」と強い気持ちを持って取り組むにはどうすればいいか、相談の仕方や進行管理を工夫をしています。さらに描かれた作品を、どのようにデザインし加工すれば魅力を最大限に発揮できるかは、私たちの腕の見せ所です。今回もノベルティのご相談から始まったプロジェクトが、キュレーションを経て「多様なものの見方を持つアーティストが描く九州」というテーマにつながり、館内を彩るアートにまで発展しました。最終的にはホテルの重要なコンセプトの一つである「人を大切にする」ことにまでタッチできたような気がします。こうなってくると、受注発注の関係を超え「いままでに見たことがないものをともに作るチーム」になってくるのも、この仕事のおもしろいところです。

• 

  ふくしごと 樋口龍二［副代表］ 「仕事を通して社会の寛容さを少しずつ広げていく」

  ふくしごとがプロジェクトを通してやっているのは、実際に納品する「モノ」と同時に「モデル」を作ること。例えば今回のプロジェクトでも「ホテルの仕事は、宿泊客だけでなく障害者の生活も豊かにすることができる」「寛容であると、チームがいきいきとしてくる」など、これまでのあたりまえがグイッと広がった実感がありました。もし「意味わからん」「ありえん」と思ったら、その時がチャンス。なぜなら、いまの社会にはまだないものは、一番クリエイティブだから。ザ ロイヤルパーク キャンバス 福岡中洲さんとの仕事も、ここが完成ではなく、はじまりの予感がしています。さぁ次はどんな見たことない景色を作りましょうか？